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第三百八十九章 正龙的处罚决定（第1页）

听完肖凡的阐述，马俊眉头都皱起来，大面积干部犯错，工厂一般都是逐个处理，毕竟全面处理，肯定会影响到工作进度。

马俊皱眉头的缘由来自这事是肖凡来告知，虽然对肖凡了解颇多，可是亲眼目睹肖凡怒怂大头杨，气走廖刚这样的光面人物以后，耳闻与目睹，还是有极大分叉，肖凡在马俊和何东龙两个人心里，已是震厂之宝。

他知道肖凡对压榨弱势群体这样的事，极为反感，如果按惯例逐个处理，肖凡肯定会认为他不体恤底层人，引起肖凡反感，他会不会置气离厂，马俊真不敢去尝试。

如果全部处理，又直接影响工厂利益，犹豫不决的马俊，为了不让肖凡误会，让他拿个处理办法。

看着马俊犹豫，肖凡真认为他站在干部立场了，毕竟工厂培养一个干部肯定比招聘一个针车更难，他带有些怨气道：“底层打工人还是人，我给樊朗彤的承诺是明天早晨上班之前，这是你的工厂，马总你看着办吧。”

说完就负气离开办公室，马俊招呼了几声，他都没有回头。

没有办法，马俊赶紧通知工厂副总级别以上的干部，马上到工厂会议室开会。

马俊把肖凡了解的事情，通报给了这些高管，让每个人必须在会上拿出处理意见。

工序红包这样的情况，马俊不知道，工厂这些高管，对这样的情况多少有些了解，可是工厂管理之间，都有千丝万缕的牵扯，要么是提携之恩，要么是被拍了马屁，高管看重的是工作进度，没有损坏到自己利益，也不影响工作进度，不过分的事情，这些高管也不愿劳神去较真。

马俊要求每个人都要拿出意见，正龙二把手，台湾高管赵副总率先说道：“这样的事情，大部分工厂都有，如果为了一个员工处理干部，容易让干部在员工心里失去威信，这不利于以后的管理，我个人建议，辞退带头打架的几个员工，干部罚款一百元再写份检查，然后出通告警示一下其他干部，我们不能为了几个员工闹事，影响到生产。”

加上马俊，正龙十个高管，赵副总的话，得到六个高管的认同，其他三个和稀泥，马俊知道这样的处理，不是触及肖凡底线的问题，而且和他站在了对立面。

马总抓起秘书手里的会议记录本，愤怒摔在桌上道：“你们的意思是，正龙的干部薪水太低？她们挣钱外水应该。被剥削的员工反倒成为罪魁祸首是吗？”

马俊是正龙母公司东龙集团的董事，老板的侄子，也就是东龙集团核心人员，在正龙他就等于是老板，其他外籍高管只是聘请，所以马俊发怒，没有哪个干部敢反驳。

看到自己的话引得马俊震怒，赵副总赶紧道歉：“马总，先前是我欠考虑，正龙只有你看待问题最全面，还是你拿意见最为合适。”

马俊是想不到妥善办法，才召集开会，赵副总的马屁拍得也不是时候，马俊怒视着他道：“什么事情都要我拿主意，正龙每个月给你几万月薪，是请你来厂里养老吗？”

马俊震怒，所有人害怕自己的处理意见他不满意，都不敢再擅自发言，马俊看着安静的会场，气得是咬牙切齿，他吩咐有过亲密关系的秘书道：“你去食堂把自己的饭端到会场来吃，吃完以后，记录好每个人的处理意见，电话通知我，如果明天上班前拿不出合理意见，你们能不能待在这里，那就另说了。”

马俊说完，甩手离开了会议室。

不能肯定厂里的高管能拿出合理的意见，马俊去到锦煌找到何东龙，说起自己的烦心事。

何东龙听完，也感觉棘手道：“中心点就两个，工厂利益和大爷的想法，处理全部涉事干部，工厂短期等于处于半瘫痪状态，这样处理肯定行不通，不处理大爷那里又过不去，这事真有些麻烦！”

何东龙身旁的潘舒婷疑惑道：“马总，大爷不是欠你那么多钱吗？我想他不会为这点小事和你较真吧！”

马俊摇摇头道：“他这个人极为讨厌压榨底层这样的事情，以前在你们厂门口闹事，还是不是为了这些事情，刚才他已经再给我置气了。”

潘舒婷思虑了一会道：“不能全部处理干部，就只能在大爷这里想办法，他的想法我们这些外人很难摸透，最好找他身边亲近的人，可能会想出办法。”

潘舒婷的话点醒了马俊，他过滤了一下，应小霞休假在四川，联系她有故意讨好肖凡的嫌疑，这样他的面子挂不住。

马俊再次想到了龙萍萍，龙萍萍的能力他很清楚。她是肖凡身边人，马俊是从刘淼处获悉，想到这里，马俊再次拨打了越洋电话，求助情人刘淼。

龙萍萍接到刘淼电话，想到肖凡仗义的行为，还有马俊的重视，心里不由得也自豪起来，所谓夫荣妻贵，因为肖凡那句‘两口子’，她心里已经把自己定义为肖凡的女人了。

她给马俊的建议是：奖励揭露真相的员工，辞退引起纠纷的拉长和主管。

全厂通告，要求曾经涉足这样事情的干部，主动交代问题退还员工红包，给予警告处分，也是给干部一次警示，如果查出隐瞒不报，想蒙混过关的干部，直接辞退。

潘舒婷的提醒，龙萍萍的建议，两人女人解决了马俊心里的疑难杂症，他想到花高薪请来一群干部，还不如两个女人，心里不由得感叹道：“这样的干部，还配拿这么高的薪水吗？”

工作上，马俊是一个果敢的人，有了感叹就想付诸行动，他赶回厂里，再次走进会议室，拿起秘书的记录，三个高管给予的意思是:开除带头打人的员工和干部。五个高管的意见是：双方给予罚款，带头打人的员工写份检讨，这样就不会影响到干部威信。其中一个高管给予的意见重罚员工，但是不开除，干部写检讨。