在江逸的监督下不出现任何情况。
但随着时间推移。
往后的销售与售后,甚至是宣传问题。
也都会出现各种各样的偏差。
所以。
江逸打算防患于未然。
把其中的某些问题和隐患提前处理。
他把心底的想法全部告诉张浩。
张浩听得心里万分震惊。
如果要进行优化。
无疑对整个公司的结构进行改造。
要知道,这可不是件小事情。
搞不好还会闹到领导层。
毕竟在公司里像胡海这种人。
可不止一个!
说好听点。
江逸给出的方案叫做优化。
不好听就叫裁员!
把那些没有实际作用的人全部踢出去。
留下的都是会真正做事的。
在来之前。
杨部长提过有关于该公司内部的问题。
一开始,江逸本来不想要掺和进来。
但是经过这些天的研究。
以及观察员工的工作情况。
之后才知道。
如果没有好的运行机制,是根本无法完成生产的。
更别想弯道超车,超越全世界的其他国家了。
若是做不好。
可能国内的公司都无法突破。
不过这些事,江逸不过只是外来者。
他没办法越俎代庖。
只能把事情交给张浩去做。