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第80章 同一本源（第1页）
张海也很好奇，为什么林言这个和霸龙集团整体气质都不符的小哥，可以入职。
而且还以高中文凭，拿着和一般部门主管一样的底薪？
他在隔间耐心的听着二人的八卦。
“林言他啊，那是运气爆棚了！”
“怎么说？”
“你知道吗，咱们现在各部门主管，几乎都是从当年公司的管培生里出来。”
“管培生？咱们公司还有这种上升渠道？”
“现在就别想了，我们公司的管培生有且就开过一期，还是十年前。”
“哈？这么说林言那呆子，还是十年前就进入公司的老员工啊！”
“可不是嘛！十年前，公司业务发展，老板决定亲自招聘一批管理培训生。”
“那林言是怎么混进去的？”
“所以说他运气爆棚嘛，他本来应聘的是普通保安，当年学历还没有这么卷，保安只要求高中毕业就行了。可是万万没想到啊……”
“怎么了？”
“人力资源部的一个刚进来的马大哈，竟然粗心的把林言的简历，混进了待定管培生的简历里。”
“啊？还有这样的事？不过也正常，咱们部门现在同时进行两个项目，经常也会发生两个项目的文件互相搞错的情况……那后来呢？”
“后来这些简历，就被送到了老板的手上。”
“老板没发现吗？”
“怎么可能发现？交给老板，无非就是走个过场签个字而已，老板每天日理万机，哪有功夫关注这种小事。”
“后来呢？”
“后来老板签了字，同意全部录用，就出国谈合作去了。”
“那这下人力资源部应该发现了吧？”
“发现了，但是没办法，老板已经签了字同意录用，而且老板人不在国内，连当面解释的机会都没有，人力资源部也不敢跳出来担责，就只能将错就错，把林言当成管培生一并录取了。”
“原来这傻小子的管培生身份是这么来的，真是祖坟冒青烟。”
“不过，人力资源部虽然把林言当成管培生录取了，但是不敢真的把他当成管培生培养，就让他进入了后勤技术部干点杂活。”
“那多舒服啊，有管培生的身份，享受管培生的调薪，却不用担管培生的职责和劳苦，是我都愿意干一辈子。不过……这林言始终还是人力资源部的大雷，他们这么多年就一直没有动作？”
“嗨！这说起来，又得说林言的运气好！”
“怎么说？”
“老板在国外的生意谈得很顺畅，次月就几乎把人力资源部的主力，全部搬到了南洋，在那里招兵买马，组建新的分公司。一夜之间，咱们总公司的人力资源部大换血，高层和骨干基本都去南洋了，只剩下一些普通干活的，维持基本运转，后边才重新招人补充。”
“原来如此，也就是说，人力资源部那帮家伙，都还没来得及排雷，就全部升职加薪走人了？”
“可不是吗，后来总部新组建的人力资源部，谁会犯傻去动前人留下来的雷。所以林言就以管培生的待遇，平平安安的在后勤技术部干到现在呗。”
“哈哈哈，这大概就是叫做历史遗留问题，保持现状是最佳的选择。”
“不过你要说林言的运气好吧，但是他也确实够努力的。刚开始的时候，他真就是一个傻子，连基本的分货都做不好。后面他自已愣是钻研水电、维修等等一系列技术。现在公司哪里水管电路车子出点小毛病，都是他去解决。”
“这倒也励志。”
“可不是吗，两个多月前，老板的车子出了毛病打不燃，司机又刚好不在，就是林言去帮着弄好的，还给老板兼职了一回司机。”
“卧槽，连我都还没机会和老板说过话呢！”
“瞧你那点出息，真以为能和老板说上几句话，帮老板办点小事，就能够平步青云了？你看林言现在还不是该干什么干什么，估计老板转头就把他忘了。”
“那倒也是，不过我挺好奇的，按理说，林言的工资不低，可我平时看他挺节省的啊，还住在公司里，那他的钱到底都花哪儿去了？”
“听说都捐给一个慈善组织了，那个慈善组织是专门救助被火烧伤的伤者的。”
