随着赵振华的讲述,众人才得知俩人之间的关系。
俩人是大学同届的同学,成绩都非常优秀,一个是学生会长,一个是年级成绩第一。
他们全都是教授隋老师的得意弟子。
毕业之后,赵振华选择以合伙人的身份加入法务公司从事法务相关的工作。
最后加入到了江华地产,成为了江华地产的法务总监。
而祁旭阳则考取了检查单位,成为了公诉人,从事着法务相关的工作。
俩人一直以来都没有什么交集,平常各自忙工作,私下除了同学会见过几面后,也没联系过。
直到这次案件,俩人才在法庭内相逢!
华阳笑了一声开口道:“你们两个在学校的时候,也相互较劲过吧?”
赵振华点了点头,苦笑了一声却没说什么。
在场众人倒也没太震惊,顶尖的人才都或多或少存在持才傲物的心态,这也恰恰就是他们异于常人的地方。
倒不是这些人有多么高傲和自满,只不过在他们的眼里,大多数都无法跟他们产生思维上的共鸣,所以才会造成沟通上的障碍。
原理很简单,这些顶级人才,一旦发现开口表述的东西,对方听不懂,就会懒得再说什么,根本不会去思考沉默会不会给对方造成心理上的压力和不满。
他们是不会在这上面浪费时间的。
相同情况下,大多数眼见对方不说话,心里肯定会觉得不满,觉得对方高傲,看不起自己。
华阳明白,两个顶尖人才在一个环境下,相互之间就会暗中较劲,证明自己比对方要厉害。
这种较劲跟私人恩怨和情绪无关,反倒是一种共鸣状态下的认可行为。
只有觉得对方有威胁自己的可能,才激起自身的斗志,努力提高超越对方。
这也是相互进步的动力。
越是人才聚集的地方,这种现象越明显,从而整体素质越高,人才越来越多,产生了正向循环。
这也就是清北等高校屹立不倒,不断输送人才的基础条件之一。
几人聊了一会,却见有人敲开门,通知开庭时间到。
孟骅和赵振华跟着检查单位工作人员率先走了出去。
等华阳几人入座的时候,案件相关人员已经各自或站或坐在各自的位置上。
李永洲等人也坐在了刚才所坐的位置上。
审判长缓缓入席,敲下木槌道:“继续审理。”
“请工作人员将设备抬入场地,应公诉方律师要求,公开播放证据视频。”
话罢,几个人搬着电脑,开始布置现场。
几分钟后,电脑调试完成,插入优盘后播放证据视频。
众人纷纷投过去目光,视频稍作缓冲后,呈现出黑白色的画面,画面一开场就是一名民工推倒了保安,其余人则上前动起手。
随后,工地的一队保安,抄着橡胶棍冲入人群,先是打的民工四散而逃,而后一个民工从人群中窜出来,扑到了一名保安后,反攻正式打响。
凶狠的保安队,被如潮水般的民工迅速瓦解,三五个民工围着一个保安拳打脚踢起来。
在之后,工人们冲入了工地,有人开始强制把工地内的工人强行拽出工地,有人则趁机搞起破坏,拿着钢管或者工具,趁乱打砸起工地内的器械。
视频结束,法庭内安静的可怕。
孟骅紧紧皱着眉头,看着因视频播放完毕后的黑色屏幕,久久没有回过神。
他从民工口中听说的消息,跟视频上的内容,多少有些出入。