那女子挺困惑,还是配合地指了指相隔几座的一位男士,因为对方是坐着的,虽然扬手冲夏琼依示了示意,但因为有些距离看不太真切。
夏琼依主导:“她的团队成员,请跟大家打个招呼吧。”
同样的,在那女孩的周围,一片藏青色手臂林立晃动,喧哗声起。
“感恩你们!”夏琼依同样手掌虔诚地放于心口处,身子躬得又低了一些。
全场肃然。
起身后,她冲着他们的方向,左手握话筒,右手掌与臂均伸直,礼貌又郑重道:
“正是因为你们把馨旅,当作自己的家自己的事业,才会主动发现问题,才会思考更好的解决办法,才会想要向上管理,寻求解决。
“正是因为你们的上司敬业且开明,建立了无畏的组织,你们才不会在组织当中,为人际风险感到害怕和担忧,心理安全让你们生出勇气,在这样大型的场合反映问题。
“不然的话,万一你们在明里暗里告他的状怎么办,万一他打击报复怎么办,你们说是吧?”
最后一句话,她用挤眉溜眼的方式诙谐表达,但个中含义,于职场人而言,都心知肚明。
专注于她的人,被她的动作逗得轻笑出声。
从夏琼依的角度,也看见那一片里,有不少人双手拢圈答“不会”,是说上司不会打击报复吗?还有人指指那位上司之后,竖起了大拇哥。
“所以我必须提议,让我们为他们的事业心热烈鼓掌!”夏琼依将话筒夹于身侧,真诚鼓掌。
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掌声平息,仍旧站到主席台的最前边,她问:“请问这位上司贵姓?”
那男子正跟旁边的人低声交谈,被别人捅了捅胳膊,反应过来站起身答:“鄙姓郑。”他三十多岁的样子。
“郑先生,我们素昧平生,对您,我一无所知,但我通过您所率团队成员,对您钦佩夸赞仰赖的表情眼神和动作,看出您已经建立了个人联盟的团队,而这个联盟,就是您在馨旅集团的个人品牌和名片,恭喜您!”
“谢谢!”
“您请坐!”夏琼依声音恭谨,手势恭谨。
她望向那一整片,说想现场采访一下这个团队,郑先生之所以能成为让她们服气的头儿,就是因为,他并非无所不能,也并不是每个决策都正确。
但他强在集众人之所长,强在能创造好的工作环境,强在让他的属下得到充分授权和能力培养,去完成每一项工作。
她总结,郑先生是创造条件使工作得以推进的人,并追问,她的推测对吗?
那一片的人频频点头,“对啊对啊。”
“还因为,他长期敬畏工作热爱工作,把工作当事业,长期作为使命、愿景、价值观的典范,他长期不藏不掖地带领你们,和你们真正交心交朋友,带你们走好职场路,他亦师亦友亦兄长,不断扩大公开象限的结果,就是建立了你们这样团结向上的长期联盟,是不是这样?”
“是!”没有话筒,但应答之声响亮震撼。
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