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签字争权（第1页）

“叶部，你在哪里？”电话里清脆爽朗的声音一下子把叶天问搞懵了，一时辩不清对方是谁。

“我在办公室，你是？”叶天问小心而迟疑地问了一句。

对方格格格放声大笑，道：“叶部真是贵人多忘事啊，我是潘玉辰啊。”

“原来是潘大经理，声音突然变得好听了，一下子就听不出来了。”叶天问打了一个哈哈，掩饰自己的尴尬。

“叶部长真会说笑话。”潘玉辰说了这句话之后，转到正事上，道：“有一个事情向叶部汇报，深圳山鸡传媒公司的崔乐天，崔导到了卫津，我在机场接到他了，准备去高坡苗寨。”

叶天问有些奇怪，问：“你，怎么认识崔导？”

“我们？我们曾经搞过。”潘玉辰故意停顿了一下，嘿嘿一笑：“我们在一起搞过几个项目。”

她暧昧的话让叶天问的心突地提起，随后跟随着笑了起来。此时他刚下车，正准备正上办公室，随即问了一句：“电视台郑达非台长他们呢？”

“放心，他们随同护驾，我和崔导是老朋友嘛，顺便过来见见面，没有抢镜头的意思。”

“美女本身就已经很抢镜头，哪里还用得着抢别人的镜头？”叶天问笑道，“你们带崔导先过去，我在办公室处理一些事，随后赶过来。”

叶天问与山鸡公司的崔乐天相识，还是在西藏任县长的时候，崔乐天对西藏的歌舞怀着一虔诚的景仰之心，一路寻访过来，后来陷于在唐古拉山口的雪地里。叶天问接到报告，带着公安人员冒着风雪上山，把这几个来自温暖海滨之城的旅者抢救下山。那一次如果叶天问他们晚上山一个小时，崔乐天大概就不再是乐天，而是苦天，是死于天了。

崔乐天他们下了山后，被直接送进了当地医院，在医院里躺了好几天，才恢复过来。当叶天问得知崔乐天所在的公司居然叫山鸡公司，心里直乐，取笑道：“既然是山鸡公司的，也该适应西藏的气候呀，不该遇到雪阻，差点就把命搭上。”

“橘到淮北为枳，西藏养活的是雪鸡，咱们这几只深圳山鸡，到了西藏遇雪就变成了落汤鸡，不，差点儿变成了冰冻鸡了。”

崔乐天很达观，叶天问大有一见如故之意。后来，叶天问止不住好奇，问：“你们在观念那个先进的都市，公司怎么取那么老土的名字？与其叫山鸡公司，不如干脆叫野鸡公司，岂不更妙？”

崔乐天说：“大智若愚，大巧似朴，我们取名叫山鸡公司，寓意就是宁为鸡头，不为凤尾的意思，与我们公司的几个合作者和股东的出身有很大的关系，我们都在著名的电视台或者电影公司呆过，但郁郁不得志，成立一个山鸡公司，就是振翅高飞，要比原来取得更大成就的意思。”

一番话让叶天问对崔乐天刮目相看，因此，当时就把宣传本县藏族歌舞文化的宣传片交给了山鸡公司。山鸡公司也以奇妙的创意和形象拍摄，让叶天问任职的县名声大振。

这一次，崔乐天不知从什么渠道得知卫津市要举办农神文化节，他便主动与叶天问联系，请求把文化节开幕式的策划交给他们，保证借助卫津市的民族文化，打造出一台能够与“印象刘三姐”、“印象丽江”等国内知名品牌相媲美的山水实景演出。

农神文化节开幕式的策划由文广局和电视台联合承担，叶天问不好过多地干预这事，只是充当了中介人，为崔乐天与电视台郑达非他们接触牵了线，搭个桥，至于双方是否能够最终成为合作伙伴，那要看具体接触与谈判的结果。

郑达非决定先邀请崔乐天来见个面，顺便考察一下卫津市的民族文化，以便双方就合作事宜进一步商谈。确定了崔乐天到卫津考察的时间之后，郑达非向叶天问作了汇报，并请叶天问出面作陪。

这才过了几天，崔乐天就飞过来了，这事还真有点儿深圳速度了。中途又冒出一个美女潘玉辰，令叶天问颇有些意外。

叶天问走进办公室，刚由干部处交流到研究室的屠健晃身进来，关上门，竟直到叶天问对面坐下，一把眼泪一把鼻涕地诉起苦来：“叶部长，我一直想不明白，为什么把我轮岗交流到研究室，是我在干部处干得不好吗？哪些方面干得不好，领导应当为我指出来呀，让我改正错误，干得更好才是，怎么不明不白把我交流了呢？这不是使我使去了在干部工作方面改正错误，争取进步的机会吗？”

叶天问最见不得男人的眼泪，一个大男人居然为了轮岗的问题，跑到他面前哭哭啼啼闹情绪，他烦躁得紧，正想发火，忽然想起毛主席面对卫士为行政别级闹情绪的故事，毛主席并没有发火，而是幽默地调侃了一句：“男儿有泪不轻弹，只是未到评级时。”叶天问先前就单位的干部提拔交流慢的事询问屠健时，给的理由就是在下一级职位轮岗不够，真的按制度轮岗，先不说别人，就是屠健自己先不满意了。真是有嘴说人家，无嘴说自家啊。凡事放到别人身上是一回事，轮到自己又是另一回事了。

按照屠健的个性，轮岗对他有百利而无一害。他在干部处干的时间很长了，虽然对干部政策十分熟悉，但思维方式受到干部政策的框框套套影响太深，干部工作是针对具体、鲜活的人，如果不考虑每个人不同的个性，而用一个统一的政策框定的话，势必会形成僵化的模式，势必会影响干部的积极性。

叶天问决定采取“以子之矛，攻子之盾”的策略，说：“干部轮岗交流是政策，我们宣传部门已经好久没有执行这一政策了，所以干部一直流转不出去，现在这样调整，正是为了给大家创造升迁的机会。”

屠健被切中了要害，一怔，立即辩解道：“干部交流是好的，但具体情况应当具体分析，像我十分熟悉干部政策，对干部工作已经驾轻就熟，换一个部门的话，有一个适应的过程，对个人的能力资源等也是一个浪费。”

叶天问考虑把他交流到研究室，正是想让他换一种思维方式，改进他僵化的工作作风，当面又不好点破，只得委婉地安抚道：“活到老，学到老，我们每一个人都需要不断学习新东西，熟悉新环境，干部工作你已经十分熟悉了，不用再学了，到研究室之后，既可以进一步研究干部工作，也可以研究如何改进新形势下的宣传思想工作，发挥的作用会更大。”

“叶部长说的不是没有道理，但一个人一生能够干好一件事情就已经很不容易了。”

叶天问听他这个话又有点来气，心想，看起来这么清爽的一个人，性格怎么这么粘糊呢？果断地打断了他的话，道：“行了，你是干部处长，懂得干部交流政策的，应当带头服从组织的安排，做出一个榜样。”

屠健还想说句什么，话被叶天问用眼睛堵在喉头，他犹豫了一下，终于没有说出什么来，磨磨蹭蹭地站起身走了。

自从召开部长办公会，研究通过了班子成员分工，及内部处室负责人交流之后，副部长韩梦龄的办公室门一直紧闭着，叶天问觉得奇怪，心想，他不是向组织部请假回来上班了吗？这些天到哪里公干了呢？

从组织的角度要求来说，同一个班子的成员应当团结一心，相互支持，因为一个团队只有团结才能形成战斗力，团结才能提高生产力，团结也才能出干部。但要求是一回事，到了现实生活里面，同一个班子往往搞成了窝里斗，副职对正职的情况还稍好一些，因为毕竟存在一个领导与被领导的关系，副职与副职之间，往往为了争夺排位或明枪、或暗箭，闹得不可开交。韩梦龄本已下去任党建扶贫队长了，中途请假杀回来，就是在前任常务刘卫东进去之后，他想延揽部里的财务大权。在没有征得叶天问同意的情况下，居然直拉要求由他分管财务，这引起了叶天问的警觉。叶天问自然不会把他迫切希望抓到手的东西给他。于是采取召开部长办公会的办法，重新安排了分工，给他这个党建扶贫队长挂了空档。韩梦龄在会上很生气，但面对有理有据的叶天问，他又显得十分无奈。

是不是他闹情绪不来上班了呢？叶天问这么想，打电话把卓越叫了过来。

卓越应声而到，叶天问示意卓越把门关上。卓越心领神会，这让叶天问很满意。在干部轮岗时，为卓越的将来着想，他曾有意把卓越的岗位轮换一下，但一时又找不贴心的人替代卓越，于是仍然把他放在办公室主任位置，准备过一段时间向组织推荐一下，看是否能够把卓越推荐出去提拔任职。

“韩部长呢？几天没看到他开门了。”

卓越笑笑：“他提前回来就是想抓财务大权的，这一点部里的同志都看得十分明白，既然抓不到财务大权，他回来的意义也就没有了，呆在部里还有什么意思呢？可能是重新回去了。”

叶天问假装很惊讶的样子，轻轻哦了一声，然后把身子一仰，以一种居高临下的姿态，语重心长地说：“我们都是党培养教育多年的干部，服从分配既是我们的职责也是一种境界，关键时刻能不能经得起考验，就看服不服从分配，无组织纪律无原则闹情绪的人，如果放在关键岗位上，岂不是会对组织、对我们的社会事业造成损害？”

卓越不断地点头答应。叶天问知道自己的话也有些冠冕堂皇。因为他也完全可以把财务大权交给韩梦龄，如果那样，他会认为是理所当然的，不仅对叶天问不会心存感激，关键时候还有可能顶撞他，有可能形成被动的工作局面。从陈啸天病房里出来的时候，叶天问曾经有一阵子很冲动，想像一般的单位负责人一样，大权独揽，无论是人事权和财务权，两手都要抓，两手都抓得硬。这样虽然显得很有实力，也很有派头，但是，也容易使班子里的其它成员把矛头直接指向自己，使自己成为矛盾的焦点，被推到风口浪尖上。思来想去，叶天问决定采取分权的策略。分权会让自己看起来没有权，在某些方面还有可能造成被动。对像他这样年纪的年轻干部来说，熬上十年也才四十来岁，完全有可能再跃上一个台阶，进入副厅级干部的行列。没有必要为了权力而损失人气。