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第15章 高超情商（第2页）

他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因，一方面是因为薪水可观，另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司，未来的收益可能会有更大的收益。

这些候选人基本上已经财富自由了，他们希望能够加入荷叶旅馆后，有机会能够分到旅馆的原始股份。

但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴：“但是呢，目前我们旅馆只有5名员工，这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作，学历不高，平均年龄在46岁。”

“还有5名员工（红莲、姫姑娘、崔奉壹、元丹丘、米娜）呢是负责的专职工作的，不参与旅馆的日常工作。”苏荷是把荷叶旅馆的家底都抖搂出来了。

苏荷说完后，两个猎头都急了，哪有人这么揭自己短的。

整个旅馆只有5个学历不高的老龄员工（李实一个人实在是拉不下张姨等人的平均年龄），还有5个员工，按照苏荷的意思也根本指望不上了。

那不就是说，总经理来了荷叶旅馆之后，就是个什么也没有的光杆司令么？

两个猎头汗都下来了，当场就想撂挑子了，但一想到这单成功后，能到手20万，又还有对家虎视眈眈，连忙找补：“各位候选人可以看到，我们的苏荷女士是带着非常大的诚意和大家进行沟通的，她是一位很真诚的老板。”

“实际上，虽然荷叶旅馆团队规模不大，但荷叶旅馆拥有一支忠诚、经验丰富的员工队伍。”猎头甲急中生智。

“五位老员工不仅对旅馆的运营了如指掌，而且他们对本地市场和客户群体有着深刻的理解，这是新任总经理可以依赖的宝贵资源。”猎头乙也不甘示弱。

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猎头甲脑子转得飞快：“此外，荷叶旅馆的五位专职员工，他们分别是书法大家、茶点大师、古法丹方传承人，每一位都在自己的领域内拥有卓越的才能和深厚的文化底蕴。他们不仅为旅馆增添了独特的文化氛围，也为客人提供了非凡的体验。这些都是荷叶旅馆与众不同的地方，也是我们引以为傲的特色。”

猎头乙继续说道：“我相信他们也有潜力在适当的培训和指导下，完全可以成为旅馆运营的重要支持。”

猎头甲进一步强调：“新任总经理将有机会与这些才华横溢的员工合作，共同推动旅馆的发展。而且，苏荷女士已经计划在新任总经理到任后，启动新一轮的招聘计划，吸引更多有潜力的年轻人加入团队，为旅馆注入新鲜血液。”

“我们对新任总经理的期望是，他她能够利用自己的专业能力和经验，带领团队实现更大的发展。而苏老板也会对此提供全力支持，给予大家更大的自由。”猎头乙费了很大的劲儿，才把话圆了回来。

说完，猎头甲、乙透过屏幕忐忑地看着苏荷，怕她又说出什么惊人之语。

猎头真是恨自己不在苏荷旁边，不然他就可以捂住苏荷的嘴巴，让她乖乖配合。

在猎头们炽热得能够洞穿屏幕的眼神中，苏荷还是开口了：“我希望大家能够考虑清楚后再开始今天的这次面试，对荷叶旅馆有什么问题都可以直接问我，我会用10分钟的时间进行答疑。”

“如果觉得荷叶旅馆不符合大家预期的话，可以直接退出这次的视频会议。”苏荷说完这句话后，两个猎头彻底绝望了，怎么还有老板面都不面试就劝退的啊？

20万，20万要化作蝴蝶飞走了。

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