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第九十八章 考核(第1页)

省市委对商城领导班子进行了考核。

这次考核,分三个层次。一是对县委书记的考核,是定向考核。先是组织实质正科级干部对县委领导集体班子进行测评,然后,就是组织人员进行座谈。座谈十分详细,主要围绕这几年商城的发展进行,有哪些成就,县委书记有哪些优缺点。推荐,就不再搞。作为提拔对象,在全市处级干部的推荐当中,吴书记的票比较集中。

这次考核,县长专门召开了各乡党委书记、县直单位主要领导人会议,王县长在会上说得十分直截。他说,吴书记提拔,这是全县人民的光荣,这说明商城县班子团结,有成绩。几十年来,商城县委书记有提拔的吗?没有。这次提拔了,是全县人民政治生活当中的大喜事,必须得顾大局,识大体。

这么一说,等于说统一了思想,在座谈当中,全说好的。有位局长说得工作组记录都记录累了,急得跟这位局长说,你说慢点,我好记录。还有位书记说,吴书记不提拔,全县人民不答应。吴书记早该提拔了。考核很顺利,回去一汇报,省委马上研究,吴书记调任市纪委书记、市委常委去了。

二是市对县长的考核。因为县长已是正处,也不再推荐,只是座谈。这时,吴书记已调到市纪委了,已经是领导了,按理说,就不应插手商城县的事了。但吴书记给王县长和副书记分别打了电话,要求要团结,要做好工作,并说,自己在市委,刚到位,很难说上话,也只有你们把基础打牢了。

王县长满以为稳当,心里暗想,平时批评人多些,但真正得罪人也不多,论资历,在全市县长当中资历算是深的了,所以也没有重视,结果证明,王县长错了。

找王县长谈话了,是市委书记亲自谈的,充分肯定了王县长的工作成绩、能力、水平,但是,转了个弯,说这次用干部有政策,四十三岁以上就不再任县委书记了。

商城调来一位陈书记,年轻,担任过团市委书记,准备调到光山任县长的,因没有位置了,就任了县委副书记。这人虽然年轻,但很有能力,政策水平很高。

市委书记对王县长说,作为老同志,要注意搞好团结,要心胸宽广,革命同志是块砖,哪里需要哪里搬。想想有无数先烈都牺牲了,他们不但没争着当官,连生命都献出来了,这种精神,值得我们去学习,去发扬呀。

王县长说,请书记放心,当一辈子县长,也没一句怨言。

市委书记说,你看,你看,还说没有怨言,说这话就证明思想还没通嘛。你的事我记着呢,到适当时候,我会让你满意的。

接来了新的县委书记,一路上,也没有说一句话。王县长心里难过极了,心想,这当县委书记难呀,难道自己的命中就没有当县委书记的八字吗?这不是当官不当官的问题,这口气难争。想自己也算是大学毕业生,而吴书记,农民出身,土包子,初中毕业,居然提拔得这般快,这到底是哪里出了毛病呢?市委书记做工作,跟说萝卜青菜一样轻松。王县长仍是想不通。咋办?想不通也得通呀。

第三步是对副处提正处,正科提副处的考核。这是最复杂的。这可不像春夏秋冬,每年都有个春天,都能下春雨,提上了也等于天上掉了个馅饼,掉到谁头上就难说了。但玩耍的规矩大家都知道,票必须得够,票不够,再有人,那样也白搭。怎么办?就得打基础,拉关系。

副处级当中,朱县长最有优势。他是本县人,关系网深,他又是只栽花不栽刺。再者,朱县长大方,舍得花钱,平时,跟各乡书记、乡长、县直单位书记局长玩得好,票不成问题。

乡党委书记当中,大部分都想搏一搏,都有资格。平时,市委也很少深入各县,对科级干部的情况掌握得也少,这次考核,实行拉网式,只要是五十五岁以下正科级满两年的,都有资格参加,这一条件,让很多人高兴。这时就出现了几个怪现象,有的开始行动了:打电话,拉关系,搞投资,请吃饭。

赵书记得知这个消息之后,就跟自己的助手刘乡长说,兄弟,这次是机会,支持一下?

刘乡长说,赵书记呀,论学历你是大学生,论资历你已当四年党委书记了,我们乡是城郊乡,还有点经济实力,这时不搏一下,何时搏呢?干吧,我支持你。

赵书记感动得泪汪汪地说,只要我提了,我忘不了你呀。

于是就研究一个措施,在县城请客,县处级领导一人按五千元东西送,科级领导一人按千元东西送。这一措施,收到了奇效,赵书记的票达百分之六十,显得十分优秀。

市委考核组得到这个结果后,就向市组织部进行了汇报,市委组织部研究,让考核组按得票情况进行座谈。

刚座谈,就遇到了一个问题,有位竞争对手说,赵书记十分优秀,有多少人跟他竞争都败下阵来,原因是乡财政底子薄了,不像赵书记那乡,底子厚实。这么一说,弦外有音呀。

市考核组的一位同志问,你说的,他拉票了?

这位竞争对手说,谁没拉票?我们都拉了,就是拉不赢赵书记。

这话不算告状,但比告状还坏。几位考核人员说,要是这样,选出的干部就危险了,其代表性就打了个问号,最重要的是,这是违法行为。怎么办?

组长说,只是反映,并没证据,可以不理睬。

风云突变。

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