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第613章 林长生 等于一个福伯（第3页）

陈泽开门见山地说道，

“我们需要派一个人，永久性地留在山沟村，负责长期管理和监督。”

董事会成员们面面相觑，显然对这个提议感到意外。

李晓燕有些不理解，直接问道，

“陈总，为什么要派一个人长期留在山沟村？这样会不会增加公司的运营成本？”

陈泽解释道，

“山沟村是我们公司的重要投资项目之一，长期管理和监督非常重要。

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只有这样，我们才能确保项目的顺利进行，避免类似上次的分配问题再次发生。”

王旭表示理解，

“陈泽，你说得挺有道理。

但这个人选必须非常慎重，不仅要能力强，还要有责任心。”

陈泽点了点头，

“我完全同意，因此，我建议由人力资源部进行初步筛选，然后由董事会共同讨论，选出最合适的人选。”

董事会另一个人，提出了自己的看法，

“陈总，我认为我们可以考虑从公司内部选拔，这样的人对公司的文化和价值观更加熟悉，更容易融入团队。”

陈泽点头同意，

“不错，内部选拔是一个很好的选择。

当然，我们也可以考虑外部招聘，关键是要找到最合适的人选。”

经过一番讨论，董事会最终达成了一致意见，

决定由人力资源部进行初步筛选，然后由董事会共同讨论，选出最合适的人选。

人力资源部接到任务后，迅速展开行动。

他们首先从公司内部选拔，筛选出了一批符合条件的候选人，然后进行了初步的面试。

在面试过程中，人力资源部重点考察了候选人的管理能力、责任心、耐心和毅力。

经过几轮筛选，最终确定了三名候选人，

分别是张伟、李娜和王强。

张伟是一名经验丰富的项目经理，曾在多个大型项目中担任重要职务，管理能力出众。

李娜是一名资深的人力资源经理，擅长团队建设和员工培训。

王强则是一名年轻的基层管理者，虽然经验稍显不足，但充满激情和创新精神。

人力资源部将三名候选人的资料提交给了董事会，

董事会成员们再次召开会议，进行最终的讨论和决策。

董事A首先发言，

“从资历和经验来看，张伟无疑是最合适的人选。