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第28章 领导能力的培养(第1页)

9月,新学期来临。

苏棪棪收到了2个消息。

第一,是华清大学马上要举办10月的美食节活动。

院系上要求苏棪棪作为门面招牌,组织并参与这项活动。

第二,是闵教授,破天荒的不摆烂了。

她申请了几个国家级课题,分给了自己的科研团队,要求每个人都必须参与。

苏棪棪作为研二的中坚力量,要负责带研一的师弟师妹,还要负责科研论文的撰写和投稿。

两个任务,对苏棪棪来说,都压力山大。

美食节的事情,本来一直也是研二的学生,作为主力军。

但挑中苏棪棪来起头,主要还是因为她的名气很大,院系学生会希望通过她吸引更多的人来参加。

苏棪棪叹口气,这就是出名的副作用!

至于闵教授那边,只能说苏棪棪给了闵教授太多的惊喜。

一个苗子在自己团队里茁壮成长,再摆烂的人,也会想着细心的浇灌一下。

苏棪棪目前,又只对科研感兴趣。

论文一篇篇的发表,看的闵教授和其他教授心头火热。

闵教授干脆就多申请几个课题,看看苏棪棪还能发展到哪一步。

苏棪棪很惆怅,和王枫说了说自己的困境。

她有点迷茫。

一直以来,苏棪棪喜欢单兵作战,不善于做领导者,也不善于调动别人的积极性,更不要说指挥别人了。

现在两个任务,都不约而同的,指向苏棪棪最薄弱的一个能力环节:

【领导能力和组织能力】。

虽然自己努力的调整,但苏棪棪的内心,还是有曾经自卑、社恐的那个影子存在。

因此,对于这两项任务,苏棪棪并不是很有信心。

她第一次这么没自信,王枫很是心疼。

他不断地开导着苏棪棪,列举她那么多成功的经历。

她减肥成功,两次拿到跳绳比赛的冠军,能做饭,身体素质强,歌手大赛第一,书画作品能卖出天价·····

种种,都在说明苏棪棪的优秀之处。

王枫捏了捏她沮丧的小脸,说道:

“你要相信自己,多去尝试,不断地突破。

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