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第104章 政策与服务（第2页）

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第三章奖励政策

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加上附则一共9章，包含了现阶段能用到的所有政策，叶智勇明白绿水青山就是金山银山，所以连环保奖励政策也加了上去，这让在座的人都非常诧异，但领导拍板的事，也没人反对。毕竟这个年代的人还没有环保意识，叶智勇也没有过多的解释。

叶智勇是想要政绩，但不要带血带毒的政绩！

最后叶智勇对招商局吩咐道：“一定要服务好那些有意向的商人们，要向他们详细解释好咱们县的政策，请他们来实地考察，有什么解决不了的问题，一定要及时找我汇报。

招商局也要主动出击，通过打“乡情牌”，把成功的大明籍人士的联系方式统计在册，经常主动联系，诚心诚意邀请他们回家乡考察……”

第二天，招商引资政策就在县常委会讨论通过，上报地委，地区政府。

拍摄宣传片期间，叶智勇也没闲着，因为写的文案中把政通人和，审批简化都吹上了，本来叶智勇想用“一次性办好”，但现在的政府效率真的不敢恭维。

因为现在的还没有服务意识，就是叶智勇用行政权力压，效果也不明显，这需要随着改革开放的深入，观念慢慢的改变。所以叶智勇也不敢猛吹。

但一个部门的审核要一个多月甚至更多时间这也是叶智勇忍不了的，所以叶智勇整合政府职能部门，在县政府附近找了个宽敞的大厅，组建了县综合服务中心。

综合服务中心是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构，负责政务服务的运行管理，统筹行政审批和公共服务标准化、流程再造和优化服务工作，统筹推进审批服务相对集中和窗口综合服务工作，提供一站式服务。

综合服务中心以提高政务服务效率和质量为目标，推行“一站式办公、一条龙服务、并联式审批、阳光下作业、规范化管理”的运行模式。

虽然不能保证跑一趟就把事办了，但叶智勇要求，一般企业审批不能超过20个工作日，个人事项，不能超过十个工作日。

这也算是叶智勇为百姓和企业办好事、办实事，尽的最大努力了。

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由于大明县新成立了很多部门，臃肿的政府人员也有些不太够用了，经县委、政府同意，为了进一步强化大明县政府工作人员队伍建设，缓解全县高学历人才就业难的问题，决定在全县范围内公开招聘30名公务员。

此消息一出，全县轰动，甚至整个大泽都在讨论这招聘之事。全县有想法的人都动了起来，这次的招聘比上次教师招聘还夸张。

传闻银行的钱都不够用了！

因为这个年代，公务员制度的体系还不够成熟和完善，因此进入公务员队伍主要依赖于选拔和推荐，而不是像现在那样需要通过严格的考试和考核制度。

而大明县决定招考公务员，确实打破了常规。