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第435章 公司高级副总裁的人选（第2页）

听到陈子瑜只是让自己给冲咖啡，无奈的在心里叹了口气，然后点头道：“好。”

周姗拿起咖啡杯，去给陈子瑜冲咖啡，却是没有注意到，刚才她提议人选的时候，陈子瑜脸色丝毫都没有什么变化，仿佛周姗的提议，就是废话。

唔，这也是事实，之所以让周姗提议一下，陈子瑜倒是起了促狭之心，想要逗弄一下周姗。

在陈子瑜心里，早就已经有了人选。

而另一边，给陈子瑜冲咖啡的周姗，却是不知道陈子瑜其实已经有了决定，在心里还想着事情。

自己刚才提到秦桃、谭越、吴工等人，陈子瑜都没有什么反应，难道是要从公司外部引入一位副总裁。

不过，这个可能性不太大。

从外部引入人才，到总监这个职务已经很高了。

甚至不是能力极其突出的人，根本不会考虑从外部招揽人才。

一方面，因为外面的人才底细不太好摸得清楚。

有些人，专门就做表面工作。圈子里不是没有先例，有的公司，花了大价钱，招来了什么行业内的大牛来做高管，但是真正入职之后，就发现这所谓的大牛，能力只能说一般，但因为已经签署了合同，没有办法在合同期内解雇，之内捏着鼻子用人，或者是花钱将这人束之高阁。

这一类人不多，但也不少。平常做的一件不错的小事，会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了，就给人一种假象，这人能力很厉害。

实际上，这人能力，真的是有待考察。

另一方面，从外界招人，在公司内部也有不好的影响。

试想，有些人，为了公司的发展殚精竭虑，奉献了大好青春，关键是成绩做的还不错，像秦桃和吴工这两个公司元老。

现在副总裁的位置空缺出来，秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣，那绝对是诳人的假话。

虽然总监和副总裁都是公司高管，但两个职务的权限还是相差很多的，直接的说，副总裁就是总监的直接上级。

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如果陈子瑜从公司外面找来一个人，接替齐凯的位置，担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老，难保不会心里有疙瘩。

公司这是不放心两人啊，情愿从外面找人空降下来，也不提拔这两个人。

当然，按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解，二人都不是那种乐于计较的人，但晋升公司副总裁这可是大事，事关以后事业的发展，说不定，这两个人终其一生，都难以跨到副总裁的位置。

即使再大度的人，摊上这种事情，也难保心里会不平衡，周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情，但是这一点还是懂得的，人性这个东西，是很难捉摸的。

况且，从外面空降下来的人，在公司里是没有下层基础的。

表面上看，权力是自上而下的，但实际上，权力是自下而上的。

当一个在公司里毫无基础的人空降下来，手里根本没有可信之人，想要做事，难度可想而知。

即使空降的人很厉害，能够整合手里的资源和人事，但是给他时间去整合这些东西，其他公司已经把璀璨娱乐公司甩远了。

周姗甩了甩头，从外面空降副总裁的想法，她觉得不是那么靠谱。

突然，她脑海里灵光一闪，想起来一个可能。

陈子瑜陈老板会不会以后不再设置副总裁？

这个可能不是没有。

周姗想起历史上，有些朝代，皇帝为了集权，罢黜宰相，不再设置这个国家二把手的位置。