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111 员工激励（第1页）

团建结束，众人收拾东西，准备回程。

梁可将林凤娣拉到一边，想要和她商量几句。

“林姐，一会儿回程，我不跟大部队回去了。”

“好。”

“有几件事情，我想汇报一下。”

林凤娣点头同意，两人结伴往大巴车方向慢慢地踱步。

园子里绿意盎然，园子外的天空湛蓝清澈，叫人心情大好。但园子的高墙挡不住园子外高高耸立的新建楼盘，施工的声音，偶尔能传进来。

梁可看了一眼这些高高的楼盘，开口道：

“首先是员工激励政策。团建回去以后，公司要尽快颁布员工激励制度，让这一份激动落到实处。有了目标，员工们就更有动力工作。”

“可以。我回去让小朱找林文龙商量一下。同凤林居一样的安排，达到KPI，就能八五折买房。”

梁可轻轻摇了摇头。

如果要将DLFC建设成为一个机制健全的公司，激励制度必须有泛用性，不能再像以前一样简单粗暴。梁可在ZN地产的经历，帮助她向前走了一步。

“怎么，不妥吗？”而林凤娣一直在原地，她不明白这一点。

要说服林凤娣，就要顺着她的性子来。梁可道：“15%的优惠，太多了。”

“这样吗？”果然，林凤娣动摇。她想到，难怪黄娇娇这样精明的人，会在听到八五折买房的时候，那样激动。

“多了。我们给到客户的优惠，一般是2%，最多也不超过7%；虽然员工和客户不一样，但如果差额足够太大，客户也会学会‘入职买房’。”

“‘入职买房’？”

“对，既然作为员工可以拿到更低的价格，想买房子的人，来当员工不就行了？买了房子，再离职。”

林凤娣恍然大悟，这个漏洞，她可从来没想到过。

“那怎么办？”

林凤娣这样问，那就能和她讨价还价了。