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第579章 米国之声赢得人心（第5页）

很多都把进入若辰文化工作，当成大学毕业后的目标。

这里工作氛围好。

基本不加班，不搞勾心斗角的那一套。

陈南，陈雄，杨浅浅等人更是放话。

谁要是在若辰文化，搞外面不好的那一套。

直接开除。

没有任何商量的余地。

他们是混混出身。

肠子直。

最不喜欢拐弯抹角，在背后阴人的那一套。

在他们的带领下。

若辰文化的企业文化，不仅没有出问题，反而展现出来积极向上的一面。

该放假放假。

该报销报销。

老板没事还喜欢发红包。

领导和普通员工之间，没有隔阂，就真的跟家人一样。

工作之余。

还能撸小小。

这个略带婴儿肥的小可爱。

能萌化公司所有人。

步入互联网时代后。

很多公司都提企业文化。

可绝大多数公司，自己都没搞懂什么是企业文化。

只知道搞一些定义出来。

宗旨，方针，目标，愿景

……

除了这些定义很唬人。

其他什么都不是。

若辰文化就不一样了。

他们自发地形成了真正的企业文化。

正如一位企业家说的那样。

优秀的企业赚取利润，伟大的公司赢得人心。

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