下书吧

第一百六十一章 公司斗争（第2页）

董事长的威望太高了，连老董事长都拿他没办法。威望这东西的直接体现，就是下面的人听谁的。

下面人听你的，原因不外乎两条。第一条，你说的做的是正确的，大家服你。第二条，听你的，有好处，大家冲着好处，也会听你的。而董事长，这两条都占。

如何打击董事长的威望呢？那就在这两条上下功夫。首先，把董事长培养的亲姓，调到西北公司，让他的业绩上不去，来证明，他当年提拨彭总是错的。但这一条，已经被彭总的业绩所否定。

那就第二条，打击彭总，让全公司的中层知道，跟董事长走得太近，是个什么下场。

但是，打击彭总，在董事会已经没有直接的理由了。这个跟公司扩大业绩的人，你凭什么打击他呢？

于是，此时有人给新总经理提供了炮弹。陈冬进来时，是彭总介绍的，从实习期到工资待遇都突破了常规。这事，连现任的设计部的部长，内心都恼火。这个彭总离开设计部了，还在插手他的事情。

新官不理旧事，这是常识。而彭总突破了这个常识，让设计部部长难受了。他其实早就不舒服，当年彭总在设计组当组长时，与副部长一起，经常把他架空。

孙总给冬子说到：“你知道吗？副部长，你们设计部那个女的，是董事长培养出来的，而设计部那个姓洪的美女，是董事长的外甥女。”

听到这里，冬子才吓了一跳。原来，公司里，甚至小小的设计组里，居然是个藏龙卧虎的地方。怪不得，设计组的组长可以换，但掌握机密资料的人，总是这位洪大美女。她虽然工资与设计部的人差不多，但明显比大家都有钱。

“别人告状理了好几条理由。第一，你既拿设计部的津贴，又分销售部的资金，明显不符合财务制度。第二，你进入时，根本不符合公司校招与社招的学历条件，是怎么进来的？第三，公司的人事制度，也被突破，比如你的实习期为什么这么短？你初定的工资，为什么按设计师定的？你还没拿国家认定的设计师职称，凭什么定这么高？第四，你在西北公司期间，代理老丁负责财务事宜，这明显不符合财务人员管理规定。发既管钱又管账，会计出纳一个人，彭总明显知道财务规定，为什么还要安排你做这些？”

听到这一条条的罪状，冬子心都寒了。这些理由，看样子都站得住脚，为了打击彭总，有人把冬子的情况，翻了个底朝天。

“想不到，我给彭总惹了这大的麻烦。”

“你也不要紧张，你连辞职都不怕，还怕这个？更何况，就凭这几条就把彭总打垮了？你太小看他了，他可是人精，况且，他背后，还有董事长呢。当然，这种技术上的业务上的事情，不可能开董事会，董事长在背后的支持，肯定是少不了的。”

这下，冬子才稍微落了一口气。听孙总慢慢分析现在的情况。

“有人关注着你的一举一动，据彭总分析，你们设计部，你们设计组里，就有人专门在向总经理汇报。但你不必猜那是谁。他们只是利用你，想打击彭总，进而损害董事长的威望。所以，于公，对公司大局，于私，对彭总来说，你此时辞职，只能说明你心虚，反而有害。”

他给冬子分析了目前的现状。从第一条问题来说，你人事关系在设计部，当然该由设计部发工资与资金。但你对销售业绩起了重要作用，销售部给你部分资金是合理的。他援引了公司销售部的文件，哪怕对有贡献的经销商都有权力增加提成，何况对长期作贡献的人？更有一点，销售公司对自己的业绩提成，有分配权，这一点，写入了公司的法规，他彭总，对西北公司的所有人，该如何分配资金，有决定权，其他人无权干涉。

彭总所有论点，都建立在事实与规定基础上，对方也没办法反驳。

至于第二点，彭总也有理由。陈冬是按特殊人才招聘进来的，而不是公司普通的社会招聘与校园招聘，必须要有大学本科以上条件。设计部门是按作品说话的，他的作品，在设计部得到公认的好评，就是证明。他还举例说明，比如生产部一个老焊工，在维修组，是从其它企业挖过来的，因为设备维修需要这种老技术工人。他根本没读完高中，凭什么拿工程师的工资？况且，这位老师傅，连国家焊工几级的证都没考过，不也受到大家的尊敬与重用吧？

至于第三点，理由与第二点相同。

第四点，关于财务管理的漏洞问题。彭总反驳到，可以说，目前所有销售大区，都是财务出纳一人挑。为什么？因为节约人手。但是，由于账务管理，本来就由大区经理负责，所以，他一支笔的签审制度，是约束财务人员违纪的铁门槛。一个账务人员，一天内取钱，不能超过五万。试想一下，年薪达到二三十万的人，会为五万块钱违法？

这只是从实践上讲。从规定来说，也许这种财务管理有问题，那要处罚，也不能处罚他一个人，必须把所有大区负责人，全部处罚了，才算公平。

孙总说到这里时，冬子明白了。彭总不是单纯为冬子开脱，而是为自己的行为辩解。所以说，冬子现在要做的事，就是不为所动，以自证清白。

“但是，别人最大火力，还是在攻击第二点和第三点。毕竟，要说服别人，你凭什么是特殊人才，是很困难的。因为，设计对销售的影响，不太好量化。相关性是多少？具体金额如何评估计算，这不太好回答。”

孙总强调到：“就是在设计部内部，也有分歧。洪大美女，包括设计骨干，以及小组长，都承认你设计水平很好。但是设计部部长与副部长，对你的评价产生了分歧。部长说不行，而副部长说好，这就不太好定性了。况且，你们组有个别设计人员，坚定地站在部长一边，否定你的能力，这就不太好办。既然业内人员无法评定你的能力水平，那谁来证明彭总的结论，你是特殊人才呢？”

冬子知道，感情用事于事无补，孙总的分析，都是从理智的角度出发的。在斗争面前，仅凭冲动与义气，没办法。得斗智斗勇。

“那怎么办？”

此时，维护自己的合法性，涉及到彭总的利益，冬子不得不求助于孙总。

“你放心，这事，有办法。”孙总笑到：“不能干的人，还是斗不过能干人的。”

孙总已经给公司发过邮件了，以他的角度，证明了对冬子的了解，以及他的设计能力。孙总，不仅仅是个生产部的技术负责人，而且，他还是整个公司的技术总骨干。

当然，以他的能力，在哪个公司，都可以说是技术上的带头人，对公司产品及实力的影响，有哪个有他大呢？更重要的是，他最近实验产品的成功，几乎让公司进入一个崭新的发展阶段，这种影响力，甚至会超过总经理之上。

孙总亲自出面，让冬子受宠若惊。“孙总，我没你说的那么好，你怎么用自己的声誉，来帮我呢？”

“我不是帮你，我是在帮整个公司。我不想看到，做事的人斗不过坏事的人。你知道，公司人事斗争后面，涉及到公司的整个股权结构与控制权。”