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第11章 合拍（第4页）

“哈哈哈哈，这个词这么解释还真有一番意味唻。”

接下来，石涛的话让汪品立无论如何也笑不起来。

“班子平均年龄多少？”

“54。3岁。”

“年龄还是偏大。”

“各地要求尽快把这个调整方案批回去，如果不批，可能会影响稳定。”

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干部提拔一向是敏感话题，提拔谁，不提拔谁，关系官员的政治前程身家性命。有人说官场好比一张蛛网，一个官一个结，底层官员在最外围，一层一层往里往高堆。一般官员调动引不起网晃动，县级主官变动稍微能牵动一下网，在局部波动一下。但波纹也牵动了方方面面，职位竞争者背后都有各条丝线出力吃劲，最终胜出者也是在经历各种力量角逐妥协的产物。因此名单轻易动不得，你不是在动一个人，你是在背后那张网。

汪品立正是考虑到这一点，才提醒石涛书记。实际也是把压力传导过去，要惹麻烦你考虑清楚。

石涛根本没犹豫，“现在这个方案，年龄偏大，与上面要求干部“四化”有一定的距离。如果按照这个方案批下去，只能是‘老化循环’，明年还得再做一次大的调整。这样，干部就很难安下心来工作。年龄大的干个两三年就退，他只会只求稳，照本宣科，没有创新动力。”

“那退回去，让他们调整后再重新报上来？”

石涛觉得汪品立的态度有些消极。

“你这是搞文件旅行嘛，你们组织部要担负起考察干部的责任来，不要老踢皮球。”

汪品立不敢跟副书记顶嘴，闷头泡汤，他那寸草不生的头顶都泡的红茵茵的，厚厚的眼镜蒙上一层雾。

“这样，明天开五人小组会先碰个头再定。”

“今晚就走？”

“你还想泡多大会啊？哈哈哈。”

汪品立躺在温泉里不想动，这个“拼命三郎”还真他妈的够拼的。

省委小会议室气氛很轻松，听起来不像是在议论重要的事。越是轻描淡写，越是雷霆万钧。小圆形会议桌上，省委书记赵安邦居中而坐，左手是翟柏涛和石涛，右边是组织部许林俊、纪委书记孙克强。

许林俊细言慢语，“这个名单其实很成熟了，地方已经酝酿好久了，打回去是不是动静太大了？年轻干部提上来是不是能担得起担子？”

孙克强也表态，“这些同志我们这边都过滤过的，廉政方面都是过硬的。盘子基本都定了，拿下来同志们意见很大。”

赵安邦翻着名单，端起茶杯喝了几口茶，他在等着翟柏涛的表态。

翟柏涛笑了笑，“林俊同志说的没错，这个名单是很成熟了，不成熟也不会报到五人小组来讨论。但这份名单上平均年龄确实较大了。与上面干部“四化”精神不符，我们江南省各项工作一向走在全国前列。干部年轻化我想也不应该落后。我赞成石涛的意见。对名单进行微调。不过我建议在干部工作方面还要进行重要改革。在选配干部方面，要打破一些界限和框框实施异地调配。一个同志在一个地方久了，情况熟悉了，就会不大注意新的情况的研究，人事关系熟了，就会对自己、对同志要求不太严格，采取原谅的态度。到了一个新单位，情况不熟，就促使他注意调查研究，人事关系不熟悉，促使他比较谦虚谨慎，严格要求自己。这样，对工作、对个人都有好处。干部交流要成为一种制度坚持下去。”

赵安邦停下手中水杯，“柏涛同志这个异地调配意见还是比较新颖。大家意见呢？”

书记关注点转变，其他人也得紧紧跟上，对异地调整表示没有意见。

“既然没意见，这条写进会议纪要。有些这次班子调整，年轻的同志上来的比较多。有的同志有两个担心，一个是怕选得不准。”

“至于名单，林俊同志说很成熟了大家都没意见，年轻化是中央政策，也有调整的必要。至于怕年轻的同志挑不起这副重担，我23岁就担任赣陕秘书长。我们还是要注意选拔德才优秀的中青年干部，配备到各级领导班子，形成梯次的年龄结构。”

“名单上45岁以下的原则不动了，年龄大的确需调整的，林俊同志和石涛同志商量办，不要再上会议了。异地调配的事推不动有障碍的可以直接找柏涛同志，当然也可以找我。”

散会后，在院里石涛跟翟柏涛讲，“书记这太极打的真是精妙。我觉得他好像支持了我的意见，又好像否决了我的意见。”

“哈哈哈，这就是中庸之道。把大家的意见烩在一锅炖。不过还是有进展的，毕竟方向捋顺了。干部调整是牵一发而动全身的事，不可大意，步子迈太大也不行。”

回办公室的路上路过后花园的柏林，看着树上的蛛网石涛有些出神。感叹民间哲学的精妙，官场确如丝网，觉得自己也在那个网上拉扯。

“你通知组织部，把45岁以上的名单拉出来，重新梳理候选名单，报我和林俊同志过目。你给他们强调一下这是省委书记的意见，一定要重视。”

“好的。”把石涛送到办公室，兴邦转头就去组织部，路上那张网已经不在了，搞卫生的同志已经用一把大扫帚把它们清理过了。后花园这片林子好结网，路边查到有蛛网就要扣他们的奖金。扫地的同志不胜其烦。

嘿，有意思。

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