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第129章 新的机制（第2页）

“陆总，我们的官方声明已经发布，很多媒体开始转发我们的声明，舆论似乎有所缓和。”周梅在电话中向陆丰汇报。

陆丰的脸上露出了宽慰的笑容：“我们的努力开始见效了…”

明凯集团会议室里，一场关于人才战略的紧急会议正在举行。

陆丰坐在会议桌的前端，他的面前是一份关于最近员工流失的报告，这份报告让他的眉头紧锁。

“我们的人才流失问题已经到了不容忽视的地步。”陆丰的声音在会议室中回荡，他的眼神中闪烁着光芒，“我们必须采取措施，建立一个更加强大和忠诚的团队。”

人力资源部的负责人立刻回应：“陆总，我们已经在审查现有的薪酬体系和晋升机制，以确保我们的员工感到被重视。”

陆丰点了点头：“你还需要制定一个员工忠诚度提升计划，包括培训、团队建设活动和职业发展规划。”

赵敏认真地记下了陆丰的指示：“我会立刻组织团队进行这项工作。”

与此陆丰也意识到了李瑞祥可能的挖角行为，他决定亲自与核心员工进行沟通。

“王博士，我听说你最近收到了一些其他公司的邀请？”在与研发部的核心员工，王博士的私下会谈中，陆丰直接提出了自己的关切。

王博士显得有些意外，但很快坦诚地回答：“陆总，确实有这样的情况，但我对明凯集团非常忠诚，我在这里有未完成的事业。”

陆丰的眼中闪过感激：“王博士，我非常感激你的忠诚，我向你保证，我们会提供一切必要的支持，让你的研发工作更加顺利。”

王博士点了点头：“陆总，我信任你的领导，也相信我们的团队。”

在接下来的几周里，陆丰与多位核心员工进行了类似的沟通，他不仅提供了更有竞争力的薪酬和福利，还为员工提供了更多的职业发展机会和创新平台。

“陆总，我们的新人才战略已经初见成效，员工的满意度和忠诚度都有了显着提升。”赵敏在一次汇报中高兴地说。

陆丰的脸上露出了满意的笑容：“我们的团队是我们最宝贵的资产，我们必须保护和培养他们。”

与此陆丰也开始加强内部的创新文化建设，鼓励员工提出创新想法，并为他们提供实现这些想法的支持。

“我们的团队是最强大的，只要我们团结一致，就能克服任何挑战。”在一次全体员工大会上，陆丰站在讲台上，他的声音充满激情。

在华通市的商业版图上，李瑞祥的动作像是一场突如其来的寒流，他联合了其他竞争对手，形成了一个针对明凯集团的联盟。

陆丰面对着会议室里的团队，他的声音坚定：“各位，李瑞祥的联盟对我们构成了前所未有的挑战，我们必须找到方法来打破这个联盟，或者寻找新的盟友来对抗。”

市场部的负责人站起身，他的眼神中带着焦虑：“陆总，我们已经分析了联盟的构成，他们的实力不容小觑，我们必须谨慎行事。”

陆丰点了点头：“李强，你继续监控联盟的动向，我们需要制定一个策略，来分化他们。”

李强迅速回应：“明白，我们会尽快提出一个详细的方案。”

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