下书吧

下书吧>四合院解析 > 第89章 无法面对(第2页)

第89章 无法面对(第2页)

阿兰和阿紫对视一眼,她们的眼中都闪过一丝了然。她们知道,罗迩并没有意识到问题的真正所在。这不仅仅是关于换秘书的问题,而是关于尊重和权力的问题。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

阿兰深吸了一口气,她决定把问题摊开来说:“罗迩,你是我们公司的CEO,但这并不意味着你可以为所欲为。我们的公司是建立在尊重和信任的基础上的。如果你连自己的员工都不尊重,又怎么能赢得客户和市场的信任呢?”

阿紫也接过了话题:“是的,我们是一个团队,每个人都很重要。我们不能因为你是CEO就忽视其他人的意见。我们需要沟通,需要协商,而不是单方面的命令。”

罗迩听着她们的话,他的眼神逐渐变得柔和。他意识到,自己可能真的有些过于自信,忽视了团队的意见。

他叹了口气,语气中带着一丝歉意:“你们说的对,我可能确实有些过于自信了。我以后会注意的,会更多地听取你们的意见。”

阿兰和阿紫听了罗迩的话,都露出了欣慰的笑容。他们知道,罗迩是一个有能力的领导者,但他也需要学会倾听和尊重。

于是,他们开始了新的讨论,关于如何更好地管理公司,如何更好地尊重和信任团队。他们意识到,一个公司的成功不仅仅取决于领导者的能力,还取决于团队的合作和信任。

他们决定,要建立一个更加开放和包容的企业文化,鼓励每个员工发表自己的意见,参与到公司的决策中来。他们相信,只有这样,公司才能真正的成功,才能真正的长久。

他们还决定,要定期举行团队会议,让每个人都能畅所欲言,表达自己的想法和建议。他们相信,员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。

就这样,他们开始了新的探索,新的尝试。他们知道,这条路不会一帆风顺,但他们有信心,因为他们有彼此的支持,有对未来的希望。

阿兰站在办公室的窗前,手里拿着一份文件,眉头紧锁。她转过身来,对着罗迩说:“这女秘书侍候他吃饭,还要什么?”

罗迩坐在办公桌后,一脸轻松地回答:“当然还有很多事情,比如,CEO累了,女秘书可以给他们按摩按摩,比如我们需要和异性跳舞,女秘书也有责任陪着我们跳舞啊。”

阿紫站在一旁,她的眼神中带着一丝不解:“这女秘书住在哪里?”

阿兰冷笑一声,语气中带着一丝讽刺:“是你们家吗?”

阿红从外面走进来,她的声音坚定而清晰:“当然不是。”

罗迩站起身,他的声音中带着一丝不容置疑的决断:“谁的女秘书就住在谁家。”

阿兰和阿紫听了罗迩的话,都不禁皱起了眉头。她们意识到,罗迩的想法和她们的期望有着很大的差距。

阿兰深吸了一口气,她决定把问题摊开来说:“罗迩,你这样的想法是有问题的。女秘书是公司的员工,她们的工作是协助处理公司的事务,而不是满足CEO的私人需求。”

阿紫也接过了话题:“是的,我们公司应该建立一个公平、尊重的工作环境。女秘书不应该被当作CEO的私人助理,她们有自己的职业尊严和权利。”

阿红也站了出来,她的声音坚定而有力:“我同意阿兰和阿紫的看法。我们公司应该制定明确的行为准则,禁止任何形式的性别歧视和不当行为。”

罗迩听着她们的话,他的眼神逐渐变得严肃。他意识到,自己之前的想法确实有些过于简单,忽视了职场中性别平等和尊重的重要性。

他叹了口气,语气中带着一丝歉意:“你们说的对,我可能确实有些过于简单了。我以后会注意的,会更多地考虑员工的感受和权利。”

阿兰、阿紫和阿红听了罗迩的话,都露出了欣慰的笑容。他们知道,罗迩是一个有能力的领导者,但他也需要学会尊重和理解。

于是,他们开始了新的讨论,关于如何建立一个公平、尊重的职场环境。他们意识到,一个公司的成功不仅仅取决于业绩,还取决于员工的幸福感和满意度。

他们决定,要制定明确的行为准则,禁止任何形式的性别歧视和不当行为。他们相信,只有这样,公司才能真正的成功,才能真正的长久。

他们还决定,要定期举行员工培训,提高员工对性别平等和职场尊重的认识。他们相信,员工的意识和行为是公司文化的重要组成部分。

就这样,他们开始了新的探索,新的尝试。他们知道,这条路不会一帆风顺,但他们有信心,因为他们有彼此的支持,有对未来的希望。

阿兰站在狭小的客厅里,环顾四周,她的声音中带着一丝焦虑:“什么?还要住在我们家里?我们可就一间房子啊。”

阿紫坐在沙发上,她的眼神中也流露出一丝无奈:“就是一间房子啊。”

罗迩站在一旁,他的声音中带着一丝轻松:“阿紫阿兰,你们要是嫌房子挤,狭窄,你们可以搬出去啊。”

已完结热门小说推荐

最新标签