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第89章 终见曙光（第2页）

不仅是松本制造，他成立的所有公司最后都会实行这一模式。

员工持有一定的股票，员工的投票权则掌握在竹下雅人手中。

尤其是半导体等新兴产业，更是要执行这一计划。

因为这一领域竹下雅人需要学会分享，注定只能拥有少部分股权。

他想要完美掌控公司，必须长期借助员工股池的力量。

当然，竹下雅人的员工股池，执行的是华为模式。

员工离开公司后，股票自动回到员工股池。

这样员工股就只会多不会少，竹下雅人对公司的掌控也只会深不会浅。

以华为为例，任总确实失去了绝大多数股份，但他永远也不会失去对华为的控制权。

企鹅就不行了，随着小马哥股票的不断稀释，早晚有一天会丧失对企鹅的控制权。

有舍才能有得。

想要获得更稳固的影响力，就要舍得给员工利益。

……

“怎么样？”

“确实很有感染力。”

东芝超大规模集成电路研究所所长武石喜幸，看着录像带里意气风发的竹下雅人，不禁感慨万千。

自己当初不也是为了梦想，才选择加入到东芝公司吗？

“好，我答应你，不再拦着你对舛冈桑的招募。”

垂井康夫早早就走通了东芝高层管理的路子，唯独在武石幸喜这里遇到了硬钉子。

武石幸喜知道，舛冈富士雄是一位半导体领域天才，不能就这么从东芝手中放出，给东芝增添竞争的烦恼。

但看了竹下雅人的的企业宣讲会之后，他想明白了，不能因私利就阻止人才的流动。

舛冈富士雄只有离开东芝，才能释放自己的全部才华。

“很好，昭和男儿就是要有这股气魄。”

“哎，东芝没有未来了。”

武石幸喜感慨的看着眼前的一切，他知道，现在的东芝已经丧失创新精神。

闪存芯片明明和内存芯片是不同的类别，但就是因为担心新技术可能的影响，就疯狂打压。

这根本不是一家科技公司该做的事情。

越是打压，最后的反弹就会越强力。

新技术，是永远也打不死的。

“算了，我马上就要退休了，想那么多也没用。还是给给舛冈桑打电话吧。”

武石幸喜的年龄已经很大，对于东芝研发部门逐渐有点力不从心。

舛冈富士雄这样的大才，在有他保着的情况下，依然只能远走美国，负责处理公司的打官司业务。

这根本和研发不着边，更多的属于文职领域。

东芝几乎是在明示，舛冈富士雄的彻底边缘化。

也就是舛冈富士雄足够老实忠诚，才能在受尽委屈的情况下，依旧留守东芝。

如果换成是中国或者美国的科研人才，早就跑路了。

“行，那我等你的好消息。”

既然获得了想要的结果，垂井康夫自然不再纠缠。

除了闪存芯片领域，他还想为竹下雅人的半导体全产业链努力。

虽然竹下雅人没有这样交代，但垂井康夫愿意为日本多一家半导体公司奔走。