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第155章 人还要有梦想的（第1页）

“郭士纳先生答应了？”

“没错，竹下会长。”

郭士纳特意了解了一下日本公司的制度，知道自己就职的岗位是社长，也知道竹下雅人将担任类似于董事长的会长一职。

“OK，这是我们公司的招募条件，不知道郭士纳先生是否满意。”

竹下雅人参考前世记忆，直接给他开到200万美元年薪。

至于达到目标的分红奖励，更是常规操作。

待遇方面，直接拉满。

这是前世郭士纳1992年就职IBM首席执行官才有的薪水配置，星海半导体是小公司，只能在薪资方面下血本。

“不错，不知道我什么时候可以就职？”

郭士纳对这份薪水很满意，同时心理感慨：“不愧是日本公司，就是财大气粗。”

“如果可以的话，希望郭士纳先生，先帮我完成美国子公司的基本建设。然后我们再返回日本正式就职。”

“明白，会长。”

郭士纳不着急，反正签约之日，已经开始计算收入。

林本坚在美国国际商用机器公司并不受重视，目前担任的职务也比较虚。

在郭士纳的协助下，青年很快以更丰厚的待遇和更高的职务，说服他完成跳槽。

AMD的梁孟松有着同样的情况，很爽快的答应了竹下雅人的挖角。

“梁先生，听说你是胡正明教授的学生？”

“是的，我在加州大学师承胡教授。”

“不知道可不可以帮我引荐一下，我希望能和胡教授展开技术合作。”

和梁孟松、林本坚不同，胡正明很早便就职加州大学教授一职，在美国比较的有地位。

现在星海半导体才刚刚起步，根本就别想挖角这样的学术大牛。

“可以。胡教授很欢迎合作。”

项目资源的多寡，很大程度上决定一位教授在大学的地位。

对于主动找上门的投资，胡正明自然不会拒绝。就算自己不能亲自动手，也可以麻烦旗下的博士生呀。

顺利完成硅谷的初步布局后，竹下雅人带着助理、保镖、舛冈富士雄、郭士纳返回日本。

调整好时差后，第二天一早，竹下雅人立马召开大会。

“你们说，社长突然开会，是发生了什么吗？”

自家社长讨厌开大会，现在突然召集大家，一定是有要紧事物。

“据说，社长准备退居二线，准备任命一位美国人做新社长。”