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第93章 英才归心(第2页)

被排挤出东芝后,他去了东北大学任教,而没有选择薪水更高的国外企业。

休息一晚后,舛冈富士雄的精神恢复很多。

他刚一进入研究所,就被一位热情的青年询问:“你好,舛冈先生你好,我是竹下雅人,很高兴能见到你。”

“额,竹下社长好。”

舛冈富士雄被竹下雅人搞得有点头晕,不过青年的表现终归是让他舒了口气。

看来,这个公司真的很重视技术人员。

他在东芝,从来没见过社长如此对待技术人员。

有的只有指令和呵斥。

简单的寒暄过后,武石幸喜直接对竹下雅人说:“竹下君,舛冈君就交给你了,日本的闪存也交给你了。”

闪存还是新技术,就算是东芝内部也没有多少人员参与。这次的十几位工程师,已经是东芝的全部人才。

“武石社长请放心,我一定会给大家最好的待遇。以后社长什么样的待遇,舛冈君就是什么样的待遇。”

星海半导体实行的是最先进的薪酬制度,公司社长的薪酬=公司首席科学家的薪酬。

也就是说,舛冈富士雄入职后,他的薪水会和竹下雅人一样,都是3000万日元。

虽然没有国外那么多,但在日本国内绝对是第一等。并且这只是眼下的薪酬,等到星海半导体发展壮大,基本工资破亿不是梦。

这还仅仅是基础工资,如果有什么突破性的发明,公司还会给科研人员发放奖励分成。

以NAND闪存芯片为例,

只要芯片开始商业化,就给舛冈富士雄,以及整个团队发放分红。

这个分红每年都有,随着销量而变化。估计等到21世纪,整个团队每年最少能拿到100亿以上的分红。

竹下雅人要做的是千金买骨。

东芝等公司不重视科研人员,没关系,星海半导体重视。

说不定到时候日本政府还要感谢星海半导体。

因为前世东芝等半导体巨头的科研人员,大量被三星、台积电等公司挖角,就连大陆都挖走了无数人才。

东芝这家公司就是有病。

不重视科研人员的待遇,也不重视科研。

后来闪存芯片已经成为公司的最大盈利项目,结果为了半死不活的核电技术,将闪存项目卖掉了。

只能说这样的公司衰落退市,就是活该。

最好是马上破产。

“额,这样真的可以吗?”

舛冈富士雄有点不知所措,他没想到自己有一天会和社长平起平坐。

“当然,我可是想成立一家世界级半导体公司,不重视人才怎么能行?”

“是啊,不重视人才怎么能行?”

武石幸喜此时的笑容有点苦涩,他不知道自己离开后,东芝的研究会走向什么样的地方。

“就是要这样,这才是我想看到的半导体公司。”

垂井康夫同样很不满日本半导体公司对科研人员的压榨,觉得这样迟早会出问题。

竹下雅人让他看到了别样的未来,他也由此更加的卖力。

“谢谢,谢谢竹下社长。”

舛冈富士雄很想哭,这还是在日本国内,他遇到的第一家重视自己科研成果的公司。

士为知己者死。

他发誓,只要星海半导体不太坑,拼了命也要帮这家公司多研发几项新技术。

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