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第一百一十章 连锁反应上(第2页)

弥雅形象不错,能说会道又手脚麻利,且是冬姐引荐,小丁面试后的翌日,就与她签了劳动合同。

弥雅要的薪水不多,声称学本事为主,又出示了丈夫与上海子公司的三年期劳动合同,小丁遂也与她签了三年劳动合同,约定试用期六个月。

此刻,听到冬姐夸奖弥雅的手冲做得好,小丁不动声色地点点头,转向弥雅道:“昨天你请假去医院,查出头晕的原因没?”

弥雅不妨如此和谐的氛围里,老板忽然问及此事,忙作了赧然之色道:“是我胡思乱想了,以为我妈妈的美尼尔综合症遗传给我,医生检查后说不是的,嘱咐多做做颈椎操就行。”

“唔,那就好,”小丁淡淡道,“快五点了,你们都下班吧,晚班客人少很多,有我就行。”

弥雅与另一个员工,赶紧道声“谢谢老板”,走进里间去换掉工作服。

与此同时,许乐冬看到自己手机上,小丁发来的消息:“冬姐,麻烦留一下贺律师,我有急事请教。”

……

店里清净后,小丁走到许乐冬与贺鸣身边坐下,叹口气,开门见山道:“冬姐,这个弥雅,不是好人。”

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许乐冬骤然蹙眉,接过小丁递来的手机。

屏幕中,与小金书流量旗鼓相当的社交平台上,一个名为“miya在魔都”的账号,发布了长帖,标题是:试用期内成功怀上了。

帖子的正文,从自己随丈夫移居上海开始讲,详述了找工作碰壁、被丈夫嫌弃手心朝上要生活费、蹲守网络找到了突破口、与老板玩心理战术签下三年期劳动合同、立刻精确计算排卵期密集房事、成功在试用期的第三个月看到两条杠。

通篇看下来,发帖者一面大骂社会对女性不公、用人单位普遍不招育龄已婚女性,一面又洋洋得意于自己玩花招、扮可怜的成功,终于得到了一份还不错的工作,连过去瞧不上自己的老公和婆家,都大赞聪明。

帖主津津乐道地说,雇佣者一给她续上社保,她就立刻决定怀孕,试用期里只要孕吐不厉害,肚子还小,那傻不拉叽的未婚男老板,未必看得出来。只要过了试用期,就摊牌,经常以保胎为由请假,反正劳动法禁止辞退怀孕和哺乳期女员工。

如此一来,自己起码“混”到了一年的带薪假期,还有冤大头给自己交社保。

帖子下面,有网友留言,指责帖主太不厚道,企业主和用人单位也是要生存的,就是因为有帖主这样的人,育龄女性的就业机会才会越来越少。

帖主对此气势汹汹地回应,自己专找男性企业主,这是他们身为男性、享受到男权社会的红利后,应该对被打压到尘埃里的女性作出的补偿。

回应一出,更多网友为帖主点赞。

许乐冬越看,面色越凝重。

小丁则很平静,只沉声补充道:“现在的大数据推送,确实牛吧?跨平台,都能推送得那么精准。我起先还想,此miya非彼弥雅,直到从这个账号的其他帖子里,翻到一张秀鞋子的照片。弥雅上班的第一周,学拉花时,把牛奶淋到鞋子上。她很惶恐,说是老公从专柜给她买的,不便宜,这么新就弄脏了,老公会骂她。那鞋颜色很丑,一半紫色一半黄色,所以我记住了。”

“鞋子丑,心更丑。怀孕不是错,但是一早就存了以怀孕为手段、不上班白拿工资和骗老板交社保的心,太恶劣了,”许乐冬开口道,“所以,昨天,她去医院,多半不是什么疑似美尼尔症,而是去医院建档了。小丁,我对不起你。”

小丁断然摇头:“别这么说,冬姐,面试后决定留下她的,是我。我们善良,有什么错?大不了,发现真相后,以直报怨。”

小丁看向贺鸣,请教道:“贺律师,我今晚就会与这位员工沟通,如果核实了,我想在试用期就解雇她,违法吗?”

贺鸣的脑中,存着海量的解决方案,用人单位与怀孕员工的劳动合同纠纷,并不是什么复杂的法律难题。

他略略组织了一下语言,答道:“劳动合同法规定,不管试用期还是转正后,用人单位都不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由,降低工资或解除合同。但你要违法,付出违法的成本就可以了,所以,你现在想辞退她,付她赔偿金n+1就可以了。她工作未满一年,N等于1,n+1,就是两个月的工资。你转账的同时,给她发出解约书。注意,不要在微信发,而是用双挂号,发到她在劳动合同上写的住址,挂号信的信封上,注明‘信中有解约书’。留好证据,以备她申请劳动仲裁时,辩称不知道被你解约了,以为两个月的工资只是补贴费啥的。”

小丁边听边用手机备忘录记下,末了点头道:“行,两万块能送走她,别让她把我这里当吸血的地方,已经不算大成本了。我也不会相信她哭哭啼啼地说,怀孕生子哺乳,都不影响来好好上班。”

……

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