下书吧

第359章 藤氏授首（第1页）

眼见众叛亲离，末日将至，高城胤吉、高城胤辰父子二人此时不禁悲从中来，长吁短叹，涕泗交流，可就是下不了狠手来自尽。

最后，隐隐约约见到有竹雀纹旗指物的骑马武士正在不断迫近后，高城胤吉、高城胤辰父子才在万般无奈之下对刺而亡。

高城胤吉、高城胤辰父子身亡后，不仅标志着高城家嫡流断绝，也让古河御所外参阵的两千余千叶势退路、粮道被完全切断了。

不久后，高城四郎右卫门、田岛时定、平河若狭守、铃木新右卫门等高城家重臣率高城势剩余的七百余军势向上杉军投降了。

不过，天真的足利藤氏原本以为上杉军的目标是意图逃入关宿城中的高城胤吉、高城胤辰父子，可他万万没有料到的是，上杉定虎在攻灭了幸手一色家后，就直接率两万五千余军势迅速兵临关宿城下，其担任先阵的村山直义更是亲眼目睹了高城胤吉、高城胤辰父子的对刺身亡。

而后，村山直义便笑纳了高城胤吉、高城胤辰父子的首级。

由于上杉定虎在经过峰坊、谷坊等轩辕众上忍的打探后就发现了足利藤氏一方的弱点——梁田晴助将足利藤氏一方军势的主力集中于古河御所的周边，导致北下总各地守备空虚，与古河御所前线之间的联系很容易被切断；同时，梁田晴助表面上能以足利藤氏名代的身份来节制足利藤氏的支持者们，手握一万两千余军势，兵力越多所需要的粮草辎重也就越多。随着足利藤氏一方久攻古河御所不下，并顿兵于坚城之外，使得粮草辎重的消耗是与日俱增。只要切断了古河御所外足利藤氏一方军势的粮道，届时足利藤氏一方的军势便会不战自溃。

有鉴于此，上杉定虎便迅速做出了自己的部署，她以麾下重臣本庄实乃作为偏师大将，宇野左马介为偏师副将，率六千三百余军势北上，一色氏久、一色直房、一色信海等幸手一色一族武将为先导役，佯攻栗桥城、水海城、前林城、矶部城、大山城、下原城、中田城等地，伺机对足利藤氏一方的粮道、小荷驮队进行袭扰，想方设法切断古河御所外足利藤氏一方军势的后勤补给。至于上杉定虎自己则是率主力两万五千余军势攻向关宿城，毕竟擒贼先擒王，足利藤氏一方名义上的主君足利藤氏可就在关宿城之中，只要将关宿城攻落、擒获或讨取足利藤氏，那么古河御所之围自解。

然而，不单单是上杉家一方想要擒获或讨取足利藤氏，就连关宿城之中也有瞄上足利藤氏之人在。

还没等上杉定虎所率的本队抵达关宿城外，负责留守关宿城的山崎弹正忠、忠植野主计助等梁田家家臣们在获知高城势不战而溃、高城胤吉和高城胤辰父子于关宿城外互刺而亡后就开始坐不住了。

在山崎弹正忠、忠植野主计助等人看来，梁田家几乎是倾巢而出，就凭城中的三百余守军很难支撑多久，就算上杉军无意攻城，那关宿城与外界的联系也很快会被切断，再加上下总诸将在上杉定虎面前是那么的不禁打，便寻思着还不如尽快向上杉军投降，以确保自己和麾下城兵的小命。

于是，山崎弹正忠、忠植野主计助等人便打算将足利藤氏，以及自己主君梁田晴助、少主梁田持助的家眷献出，并向上杉军开城投降。

此时的足利藤氏虽然并不知晓山崎弹正忠、忠植野主计助等人的预谋，但还是对上杉军的兵临城下感到非常惊恐，他趁着上杉军尚未对关宿城进行包围之前，匆忙派遣梁田助良（梁田晴助之侄）出城前去円满寺城向梁田晴助求援。自己则是在佛堂之中，一遍又一遍的焚香祈祷，希望己方的援军尽快抵达关宿城外，并将来袭的上杉军击退。

尽管足利藤氏派出了求援的使者，但还是没能逃过一劫。

因为关宿城守军大都对足利藤氏抛弃高城胤吉、高城胤辰父子之举深感厌恶，使得绝大部分人都愿意追随山崎弹正忠、忠植野主计助等人。极少部分人虽然没有明确同意加入山崎弹正忠、忠植野主计助等人一方，但却保持着中立，也不将此事告知足利藤氏。

就这样，还没等足利藤氏在佛堂之中祈祷完，山崎弹正忠、忠植野主计助等人就率十名武士冲入了佛堂之中。

也不等足利藤氏斥责，山崎弹正忠、忠植野主计助等人就令两名手持绢巾的武士，将足利藤氏活活勒毙于佛堂之中。

之后，山崎弹正忠、忠植野主计助等人便将足利藤氏的首级斩下，并送往城外的上杉军本阵之中，交由上杉定虎来进行首实检。同时，关宿城不战而开城。

足利藤氏这个年仅十五岁的伪古河公方，才元服不到两年的时间。而足利藤氏一方的实际领导者其实却并非足利藤氏本人，反而是他身边的人。就比如：足利藤氏的舅舅梁田晴助。

这些人不单单有鼠目寸光之人，甚至还有贪生怕死之人。

早在举兵之初，各路足利藤氏的支持者还没有将麾下军势开入下总一国，梁田晴助、一色直朝、野田政保、柳桥丰前守等人就开始对足利藤氏的支持者们进行大肆授予役职，拉拢潜在的支持者。

这种自毁组织的形象与失去人心最起码也得把古河御所攻落、将足利藤氏送到古河公方的大位上才行，这就跟企业上市一样，上市了才好卖股权，那才是大钱。

没有远见，却一门心思只想着举兵，就是在自取灭亡。

所以，当一个组织，一支团队能否打胜仗、能否生存的长久，这不仅仅看表面上的实力，还得看领导者本人的领导力，看组织纪律，看团队干部······所以，回到我们自己的企业当中，钱不够、资源不够、技术等等都不够，没有关系。比这个更重要的是老板的理念是否正确，分配机制好不好，团队干部行不行······