下书吧>重回96我活成了风口TXT > 第191章 总部设想（第2页）
第191章 总部设想（第2页）
“不管是对内还是对外。”
“可按照跨国巨头企业的标准来说，我们公司现在的办公环境多少是有些寒酸了。”
“我们不能一边要求员工以跨国巨头集团的标准来创造价值，一边却不给员工跨国巨头集团的办公标准。”
“而接下去这两年华关村这边正好有比较大规模的拆迁动作，所以我想让你去对接一下，然后在接下去这两三年的时间里，建造我们的集团总部。”
“建集团总部？”乔欣露眼神一亮，作为公司的员工，谁会抗拒公司的办公环境变好呢。
但乔欣露马上就疑惑起来，“所以我是负责前期的对接工作还是？”
“不，我需要你深度负责这件事情。”
乔欣露的表情慢慢严肃起来，“我不一定能做好这件事情吧？我完全没经验啊。”
“在这个事情上谁都没经验，但你有很重要的东西，那就是对企业文化的理解。”
“一家公司的总部设计，其实是会反应这家公司的企业文化的。”
“而在我们公司，真正理解企业文化，真正理解我的人，其实就那么几个。”
“所以我思来想去，这件事情你来负责比较合适。”
“公司总部设计反应公司的企业文化。。。”乔欣露念叨了起来，“那你对总部设计的设想是？”
“以人为本。”何成毫不犹豫的说道，“我们的集团总部，我希望它最终呈现出来的是一个能够为员工提供各种服务的员工社群。”
“比如员工成长性服务，我们的集团总部要具备一定规模的学习交流空间，以及方便员工个人成长的配套设置。”
“比如员工健康服务，我们要有自己的理疗室，要有自己的心理健康咨询室，要有高健康标准的食堂，要有健身房，甚至，最好能建个操场出来。”
“比如员工的家庭服务，去设计一些能够为员工家属提供专项服务的区域，帮助员工更好的照顾他们的家庭。”
“比如灵活工作服务，我希望我们的总部大楼造出来后，员工可以在总部实现更自由的工作模式，比如可以抱着电脑去总部的小树林里一边吹风一边工作，可以跟同事一起去总部的咖啡馆茶馆对接方案，不用特别死板的坐在固定的工位上干活。”
“我们要打破传统的企业总部设计思路，公司的本质，就是员工人生路上的一个重要成长平台，而不是一个把员工圈起来压榨的牢笼。”
“但这其中的一些理念，一些真心，我如果去跟其他人说，别人是很难做到完全理解的，也很难做到完全信任。”
“这就是我想把这件事情交给你来负责的原因，我知道你能明白我的想法。”
乔欣露跟何成对视了一眼，两人默契的一笑，“那预算是多少？”
“我设想中的总部需要很大的场地，所以大概率不是一次就能造好的，这几年先搞个一期出来吧，我给你10个亿的预算。”
“10个亿？”乔欣露多少还是有点惊到了，“你知道我工资多少不？”
“800？”
“嗯呐。”乔欣露用力点了点头，“800的工资干10个亿的活是吧？”
“你可以为自己谋点福利啊，比如建个大点的秘书办公室。”何成笑着说道。
结果乔欣露突然故作委屈状，“可我也不知道以后的妹妹们喜欢什么装修风格啊。”
何成一愣，然后下意识翻了个白眼，“哎，成年人的世界真是个大染缸啊。”
。。。
