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第252章 老套路来了（第1页）

“公关部在干嘛？”了解情况后，琼斯立马扭头问道。

“他们正在开会商议对策。”

闻言，琼斯起身直奔会议室而去。

进入会议室后，公关部的人刚打算起身，琼斯就做了个手势打断了他们的起身趋势。

“我想知道你们有没有聊出什么东西来？”琼斯还没入座就直接问道。

会议室内的所有人看向了一名中年男子，他是公关部负责人布莱克。

布莱克拿起手里的一张纸看了一眼后道，“首先我们达成了一个基本共识，现在想要去压住这件事情的热度已经不太现实了，如果无视的话，则会对我们的品牌形象产生很大的负面影响。”

“毕竟华夏已经有1200万网民，虽然相比于华夏十几亿人口还不算多数，但线上舆论是具有线下延展性的。”

“尤其在华夏，目前的网民还是以相对有钱的人群为主。”

“哪怕何成通过公益网吧让很多工人成为了网民，可终究只集中在几个大城市罢了。”

“所以这些相对有钱的人群，本身对于我们这种产业的关注欲和讨论欲也会更强。”

“就像星辰集团的电脑，早期就是靠着几十万网民自带的线下延展性稳住了自己的销售基本盘。”

“我想知道怎么办，你们开会开出什么结果来了？”琼斯有些不耐烦的摆了摆手。

“现在的情况就是我们不得不应对舆论，那我们暂时想出了三个行动方向。”

布莱克明显加快了语速。

“第一，我们去找合适的捐款事件，在华夏，捐款是一件特别能得到民众认可的事情，一家企业只要没有犯原则性问题，找几次合适的机会多捐点钱，就会有很多人主动帮企业说话，能够有效降低负面事件的影响。”

“当然，我们自己也可以利用捐款的事情来回击负面舆论，效果是很好的。”

“第二，利用我们的影响力以及商业手段，尽可能找更多的媒体帮我们做一些正面宣传。”

“同时，我们也可以去找一找现在这些发声企业的黑料，在给自己添加正面舆论的同时，给他们添加负面舆论。”

“第三，现在站出来发声的企业数量并不多，在我们整个客户群里的占比终究不大，那针对区别定价这个事情，我们完全可以定性为个例，然后推给本土员工。”

“推给本土员工？”琼斯看起来对这个说法很感兴趣的。

布莱克点了点头，“是的，就说这些区别定价的背后，负责相关项目的都是华夏本土员工。”

“是华夏本土员为了多赚一点提成擅作主张导致的。”

“然后公司层面发个声明表示绝不姑息这种情况，有需要的话再找几个华夏本土员工出来当替罪羊，直接开除。”

“这也是跨国企业常用的公关手段，遇到好事，就说这是企业文化带的好，遇到不好的事情，就推给本土员工，把话题定性为自己人坑自己人就好了。”

“而且现在对我们来说，比较有利的一个情况就是发声的企业规模都不大，又很分散，所以并没有形成一股很强的凝聚力，也方便我们各个击破。”

听完公关部这边的应对手段，琼斯的表情才终于舒缓了一些，“那就抓紧时间行动，特别是你提到的那个把责任推给本土员工的方法，我觉得不错。”

。。。

当天晚上，公关部负责人带着一沓媒体合同来到了琼斯的办公室。

“明天一早，会有一批传统媒体对我们公司进行正面报道。”

“后续几天逐渐增多，毕竟传统媒体很多都需要提前几天定稿。”

“传统媒体相比于互联网还是慢啊。”琼斯看了眼面前的合同，然后看向了桌上的电脑。

“但传统媒体的权威性更强啊。”公关部负责人安抚道，“而且我们也已经开始在网上行动起来了，我们是双线操作的。”