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第130章 朱向东铁腕手段改革朱氏集团（第1页）

朱向东在集团高层会议上，提出对集团全方位彻底改革。中国消费水平在提高，对产品的需求已经改变以前主流产品体系，企业将面对一个跟以前完全不同的市场体系，互联网对产品营销的影响跟以前传统市场也彻底不同，这意味着在全球经济低迷的时候，市场体系也发生变化，会给企业带来压力，让企业进行一场洗牌，优胜劣汰。

多数企业面对这种时候，会选择静待，等这一场危机过去，减少成本，让企业损失最小化，这是被动又无奈的选择。

而朱向东选择主动迎击！

集团的战略制定，内部组织架构，管理流程，统统推翻重来，这些方案出台，集团乱成一团，改革派跟保守派争执不下。

不能用保守的方法，让朱氏集团处于被动局面，而是壮士断腕，关闭两家大型工厂，清算旗下投资的三家公司。接下迅速召开高级经理会议，员工执行力差根本就不能完成集团预期的战略目标。

如果集团高层会议，是让大家明白，朱氏集团现在在哪里，以后要去哪里，那么高级经理会议，是让员工明白，不能对公司战略模糊，不知道要做什么，做起来效益不高。员工只知道做不好也没有什么影响，不会被公司开除，都带着这样懒散的心态工作。

朱向东出台员工考核激励政策。

罗忠云站在保守派，在会上讽刺朱向东，“挥刀太用力，反而伤到自身。”

朱向东冷冷看罗忠云一眼，“你是说改组，会让朱氏更加迅速破产？”

罗忠云对那两家工厂有感情。“这两家是朱氏元老级工厂，跟随着公司一路打拼，没有这两家工厂，也就没有朱氏现在！”

然而，这两家工作不管是设备还是管理，还是繁杂人员，都已经跟不上朱氏的脚步。

同样另一个问题，要如何决定集团元老级行政人员的去和留。

如果不为了浇灭员工的士气，留下元老级员工，细化岗位分工给他们，那么，关闭这两家大型工厂没有商讨余地。

梁毅也是董事会老成员。他站出来说话。“向东，改组方案太彻底，这个方案肯定不会失败？”

企业要因势利导。朱向东环视众人一圈，见朱少波对他牵起嘴角讽笑。他回以镇定一笑，“什么都想得到，会什么都得不到，在因素不利于朱氏情况下，为了维护长远利益，要顾全局，只能牺牲局部。”

他说，“逆境中要敢于放弃目前利益，要有这个勇气！”

“要因为价值驱动，而坚定信念，你们做为领导者，在这次改组中没有坚定的信念跟意者，如何带领员工走下去？如何找出让朱氏未来发展的机会？”

心里一闪，想到李唐明。形势跟环境让朱氏想找出突围的方法，这个方法是让朱氏洗牌，改组，那么对于李唐明，他选择放弃。

爱没有固定的模式。

爱是液态，是流动的水，生活不是拍电视剧，爱就要一起！放弃，也是爱！

不在一起，就不会让她受伤，这是他对她的保护。

骄傲坚强如冯友丽，懂得保护自己，也在他身上受伤，那么不懂得保护自己，他就是她全部的李唐明，不必说了，她会被他带来的伤痕碾压成碎末。

朱向东敛神，注意力回到会议上。

陈芸焦急来找李唐明，杂志社正在开选题会。苹果公司跟美国FBI的官司角逐有了结果，吸引所有人目光。